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首先，最近几个月，哈佛大学经历了诸多波折。该校面临领导层动荡，前校长劳伦斯·萨默斯与杰弗里·爱泼斯坦的过往关系再度受到审视，并且与特朗普政府的冲突不断升级——包括上周刚提起的一起联邦诉讼，指控校园内存在反犹太主义。
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其次，心理安全感和精心设计的流程——例如就议题正反方进行辩论，或正式指定人员寻找漏洞——能使异议常态化，从而避免让人感到是针对个人或不忠。
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另外值得一提的是，凯斯勒表示："这是求职者可以发出的一个成本高昂的信号，表明他们对某个特定职位真正感兴趣。说它成本高昂，是因为写好一封求职信很难且耗时，你不可能为每家公司都这样做。"这个信号很难被忽视：这位求职者是认真的；毕竟，他们写了一封求职信。
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