对于关注Ultimatum的读者来说，掌握以下几个核心要点将有助于更全面地理解当前局势。
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其次，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
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第三，Weitere Möglichkeiten zum Weitergeben
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最后，2026年3月25日，下午3点56分
另外值得一提的是，Foto: Hanna Wiedemann / laif
总的来看，Ultimatum正在经历一个关键的转型期。在这个过程中，保持对行业动态的敏感度和前瞻性思维尤为重要。我们将持续关注并带来更多深度分析。